免费发布信息 您好,欢迎访问中国第一音乐生态圈 ! 请 [登录][注册]
广告

首页>创业>创客>做员工,没有业绩就是剥削企业!

做员工,没有业绩就是剥削企业!

资讯头条 | 乐度网 2015年8月8日
[摘要] 老板为什么付给你薪水?只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。做员工,没有业绩就是剥削企业!

一、你的薪水从哪里来

老板为什么付给你薪水?没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。 

无论从事哪一行,你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产,证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多,谁的薪水就高。比尔·盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。” 

二、没有功劳,苦劳就是“白劳”

企业要的是结果,而不是过程,在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。

1.我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。  

2.企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。 

3.我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。  

4.工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。

三、白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫

业绩是最有力的价值证明,优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代,这是以结果作为标准来检验一切的时代。

四、没有业绩就是剥削企业

拿老板工资却不思进取,就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值,就是在剥削企业。 

五、用一流的业绩套牢老板的心

每个老板为了自己的利益,都只会留下那些业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来,只有你努力工作并取得一定的成绩,老板才会重用你。 

公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子。 

企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工,而不是那些曾经作出过一定贡献,现在却跟不上企业发展步伐,自以为是、不干活的员工。

西方四百年的企业史就是告诉我们一个简单的规律,寡头化是行业竞争的最后结果,将来的竞争就是最后寡头间的竞争 每个行业都要寡头化!目前,中国正处于企业重大转型当中,企业面临不少问题和挑战,而股权应该是一个驱动企业扩张的最佳推动力!激励机制与控股机制相结合,企业就能最终成为行业寡头。

一个未实施股权激励的公司是一个人在战斗,而一个实施了股权激励的公司是一群人在战斗。公司早一日实施股权激励,老板早一日脱离苦海。

为什么员工不像老板一样为公司的事呕心沥血?

因为老板在为自己干,员工只是在为老板干。要让员工和老板一样把公司的活当自家的活来干,最好的做法就是导入股权激励机制。

音乐与乐器产业第一手资讯 微信扫一扫,您就知道。点击右侧蓝字快速关注乐度公众号:Musicdu乐度
微信扫一扫,您就知道
Musicdu乐度公众号:musicdu_com
想要体验免费发新闻,请加静静的微信
发布人:啸月
  • 28
    喜欢我就给我投票吧
    点赞
  • 54
    喜欢我就给我投票吧
    高兴
  • 34
    喜欢我就给我投票吧
    拍手
  • 22
    喜欢我就给我投票吧
    加油
  • 31
    喜欢我就给我投票吧
    惊讶
  • 40
    喜欢我就给我投票吧
    路过
  • 33
    喜欢我就给我投票吧
    难过
  • 108
    喜欢我就给我投票吧
    叹气
  • 107
    喜欢我就给我投票吧
    无聊
文明上网理性发言!

全部评论

热点推荐: