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琴行培训:先招聘老师还是先保证生源数量?

资讯头条 | 乐度网 2015年12月29日
[摘要] 对于很多琴行来说,这不是一个问题,因为老师一直都缺!(本文所说的老师都是全职老师)实际情况是这样的:一位音乐老师,在小区开一个培训中心,有可能是自己一个人上课,也有可能是三五个老师,总之,发展一段是时间之后,到了一个瓶颈。学生数量一直在100名左右徘徊。

琴行培训:先招聘老师还是先保证生源数量?

作者:Geake吉他

 

对于很多琴行来说,这不是一个问题,因为老师一直都缺!(本文所说的老师都是全职老师)实际情况是这样的:一位音乐老师,在小区开一个培训中心,有可能是自己一个人上课,也有可能是三五个老师,总之,发展一段是时间之后,到了一个瓶颈。学生数量一直在100名左右徘徊。

 

还真是一个问题

那么,问题来了:这时候是优先引进老师呢,还是继续扩大招生规模呢?先说扩大招生规模,这一阶段,老师的教学时间虽然已经比较饱和了,但也有部分挖掘的潜力。

 

可是引进老师呢,琴行又需要承担一定的人工成本。且还存在一个风险,学生多的时候,上课虽然累,但是课时费也增加了,如果老师的课时费不充分,教员内部就会存在不稳定的因素,毕竟每个人都要养家糊口。

 

所以,看似简单的问题,对于个别琴行老说,貌似成了一个难题。

 

不同的意见


事实上,“琴行经济管理学院”内部的一些琴行老板就这个问题也讨论过:有些人倾向于优先引进老师,有些人倾向于扩大招生。

 

艾雅艺术朱老师认为:“需要有限保证生源,没有生源就没有好老师,养老师是需要成本的,优秀的老师成本更高。所以,有了生源才能高薪聘请优秀的老师。”

 

琴韵琴行郑老师则认为:“先要聘请好的老师,有了优秀的老师才能形成好的口碑,学生都会慕名而来。”

 

我的意见


不和稀泥,先直抒我的意见,我更倾向于先引进教师。但任何事情都不是一概而论的。譬如一个小琴行,资金力量确实有限,增加老师就会增加成本,只能靠自己的老班底先夜以继日撑着。

 

除非像我另一个朋友一样,到了周末,有些老师为了按时给学生上课,中午饭都是叫的外卖,在琴行简简单单吃几口,继续上课。这样的琴行必定是非常渴求优秀老师的。

 

如这位朋友所说:“正因为现在我们现在缺少老师,所以不敢放手去招生,如果我们的老师可以源源不断,我还有谁什么好担心的呢?”

 

因此,任何事业都是“人”做出来的,成也由人,败也由人。优秀的老师一直是琴行业的稀缺资源,大部分中小琴行,尤其是二三线城市的琴行,人才很是匮乏。引进人才、重视人才当然是琴行及音乐培训机构进步与发展的第一要素。(来源:吉客乐器)


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发布人:啸月
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