古人云：劳心者治人，劳力者治于人。
意思是
付出体力劳动的人被人管理
付出脑力劳动的人管理人
管理者可领千军万马，也可单人成伍
管理者往往决定团队行进的深度和高度
我们通过深入分析古今中外各界达人的管理职位 ，
将其归纳为两大流派：
敢举霸业，服天下的自强者
能谋人事，治将才的广学者
（齐国丞相管仲：流难在外，与人谋利不拘小节，经天纬地之才，自强不息，辅佐齐桓公创立霸业，谏用五杰，唯才是举）
（蜀汉丞相诸葛亮：天文地理无所不知，权谋智斗无所不用，赤壁之战、空城计，以广学之才辅助刘备抗击枭雄曹操，建立蜀国）
（德国铁血宰相俾斯麦：征战还是交好？周旋欧洲各国，帮德国奠定大国地位，统一德意志）
时代变迁，昔日名相已成老皇历，但瞬息万变的当今时代，能举霸业的自强者仍是宠儿，能谋人事的广学者仍是成功之母的心头好。
而一个困扰古人的问题，也同样难住了今天的管理者：能举霸业者，往往守不住业；能权谋智斗者，往往没能创立自己的事业，成败皆由天。真没有两全其美的创业和守业选择？有！
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古人云：“才须学也，非学无以广才，非志无以成学。”
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