琴行在经营中各种各样的支出成本在增加，而这些成本在我们当初要开琴行的时候根本就没有多大的注意，我们总以为成本就只是看得见的店租，乐器成本等。
在开琴行琴行之前我们预算的成本的大概是，店租，老师薪资，乐器成本，装修费用，水电费用，我们简单的以为这就是日后的经营成本。
可是当我们的琴行开办以后，才渐渐明白原来以上的几个看得到的成本只是开支中的九牛一毛。
那么琴行中到底还存在什么样的成本让我们感受到了资金的压力，感受到琴行的重担呢？或许很多经营者都深知肚明了，可有些开着培训工作室，或者正准备筹划开办琴行的老师们似乎还是一头雾水，不就是以上几个，还能有什么？
国家规定类费用成本
社保，这是每位成为琴行正式员工，签订劳动协议合同，琴行经营者必须购买。
河北宏博琴行的赵老师，他们琴行的员工平均工资5000多。每个员工要交的社保400多块钱，而且他琴行中给老师购买的还不是一档的,员工扣100多，公司出200多。一年下来一个员工一年的社保成本3000多块钱。
赵老师包括前台，有4位全职人员，那么一年下来，单独社保的费用就需要12000多元，还有住房公积金现在就强制交了。“而且我们还不是按照实际工资交的社保是按照最低工资交的社保，但是最低工资每年都会上调。所以人工成本每年都在涨，哪怕这个员工的工资没有涨。”赵老师说。
税收，虽然从一定的角度来说，琴行的营业执照存在很大的问题，并不是完全性的经营店面，税收不高，但是每月积累成多，一年下来，又是一笔可观的费用。如果按照最低的税收大概150元左右的话，那么琴行的一年下来的税收费用也就是1800元左右。这里我们还没有算上，个别琴行的规模较大，有些消费者购买贵重乐器时，需要提供的发票的税点。
全年节假日费用成本
按照国家常规的节假日来说，那么就有元旦，春节，妇女节，劳动节，端午节，中秋节，教师节，国庆节。
在以上的这些节假日来说，给员工们提供一定的礼品可以显示琴行经营者的人文关怀，而现在在节假日给员工发放礼品已经成为一种习惯性的企业文化。
遇到节假日琴行过于繁忙，不能放假的，员工们上班还需要按3倍工资计算。
南京富悦琴行的林老师，不计其他节假日，就单单算教师节和中秋节给了老师送礼品的费用，就差不多要需要接近2000元了。“现在我们琴行的有3个全职老师，像这样的国家规定节假日，春节前后每人一封利是这是必须的，妇女节给老师的补贴和礼品，端午节给老师们成盒送礼的粽子，中秋和教师节月饼还有礼品，那自然不在话下，一年算下来，这个费用将近7000元左右。”林老师说。
员工福利成本
琴行老师难招难留，已经是每个琴行经营者的达成的共识。所以为了留住员工方面，琴行给的福利自然而然就却少不了。
琴行为员工下午茶。以前这样的方式多见于外企中，可随着近些年来中西方文化的互相渗透，如果企业不为员工提供下午茶的话，那么则为显得比较LOW，对于琴行也是同个道理。如果按照现在的消费，一个下午，水果加点心，懂得精打细算，大概也是50元左右。那么一个月就需要1500，一年也就18000元。
公司年夜饭以及户外扩展旅游。年夜饭一定是必不可少的项目之一，年夜饭越吃得轰动，就越代表着琴行一年以来的收入成果。南京富悦琴行的林老师和河北宏博琴行的赵老师他们年夜饭的上基本的花费都是1500元左右，这里不包括他们拿出现金进行现场抽奖。
琴行户外拓展旅游，是现在很多琴行都会为员工提供的一种福利，基本是每年一次。因为通过户外拓展，可以增加员工之间的粘性和配合性，使整个团队在合作上更加顺畅。可这里的费用也属一笔不小的开支，赵老师在去年的户外拓展的项目上，花费了将近7000元。根据赵老师介绍，去年他并没有安排的员工去多远的地方游玩，而只是选择临近的一个城市，虽然琴行的人数不多，但是来回车费，全程吃住，都是由琴行一力承担。
我们或许还没算上其他的成本支出。例如招聘费用，现在网络上面的招聘网站，一般都需要缴纳一定的费用，免费达到的效果非常有限，所以以后缴纳费用，现在按照各大招聘网站的费用报价，一年的均价基本都在1500左右。这些费用都是我们在开琴行之前没有想到的成本支出，当我们在经营琴行的过程中，我们才渐渐的发现，原来最看得见的成本跟这些经营中慢慢增加的成本对比起来，简直少得可怜。
与幼儿园合作招不到学生的原因有很多，最大的问题出现在体验课上，而这个环节中最致命的4点如上所述。琴行把体验课做好，从幼儿园招生就容易得多。
文/元达舜
