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发愁员工的琴行老板,国家出政策帮你解决招聘问题了!

资讯头条 | 乐度网 2017年12月14日
[摘要] 发愁员工的琴行老板,国家出政策帮你解决招聘问题了!

据教育部网站最新消息:2018届全国普通高校毕业生预计高达820万人,再创新高!从这条政策里面,我们解读出来什么有用的信息了么?没错,咱们乐器琴行界的招聘春天来了!


招聘.jpg


五项最新政策分别说了啥?


政策一共分五项,由教育部党组成员、副部长林蕙青指出, 2018届全国普通高校毕业生就业创业工作面临复杂严峻的形势,要切实抓好五项工作: 


一要唱响基层就业“主旋律”。发挥中小微企业“就业容纳器”作用,为企业招聘牵线搭桥。二要服务国家需求“大舞台”。鼓励毕业生实习任职。三要汇聚创新创业“新动能”。弹性学制管理等政策。四要下好统筹联动“一盘棋”。建立健全高校毕业生就业质量年度报告制度,推动形成就业与招生计划、人才培养联动机制。五要打造服务保障“新格局”。加快建设一支职业化、专业化的就业指导工作队伍。

 

从这五项工作重点大家发现了什么?

 

中小微企业招聘牵线搭桥。中小琴行算不算中小微企业啊?肯定算啦。以前校招,基本咱们行业很少参与,即便参与也都是大琴行、大机构才行。现在有了这个政策,中小琴行直接进学校招聘将不再是梦。

 

鼓励毕业生实习任职。之前咱们在很多场合就不断的说“招实习、找实习”,这下好了,国家都支持小微企业这么做了。有了实习生,你还怕招不到全职老师?


弹性学制管理。这个应该是补充第二条,放宽了实习的时间。


就业质量报告与人才培养。中小型机构为什么招聘难?没有人啊。现在咱们有了人,再进行内部培训,正好符合政策规定。


就业指导工作。琴行任职,不论是陪练还是授课,正好有一个严格的内训流程,这就是典型的就业指导啊。

 

几乎条条都和琴行的招人相关。

 

如何快速吸引准毕业生?

 

对于中小机构而言,招聘为什么难?

 

无外乎两点:机构小和晋升空间缺失。但是根据这次的政策,咱们可以先培养实习生,然后再发展全职员工。


首先中小机构要明确为什么需要全职员工。绝对不是授课这么一件简单的事情。咱们应该把机构日常的工作内容先进行梳理,例如音乐会筹划、招生、销售、课时研讨等。

 

把工作内容划分清楚,才能更好的让新晋的员工知道当下和未来有哪些工作,不至于出现“上班打王者荣耀”的情况发生。

 

其次是工作内容安排。很多机构习惯把工作内容很笼统的发放下去,结果就是员工实际并不是非常了解甚至并没有真正了解老板的想法。

 

例如有机构规定员工日常的工作内容是:授课、练琴、招生。但是每天几点开始练琴,练哪些曲子,到什么程度,练多久都没有说明。至于招生这么重要的工作,也仅仅是两个字就解决了。从哪招、怎么招、怎么安排流程,都没有详细的要求。

 

这种工作安排不仅会让员工觉得无所事事,时间久了也会出现懈怠的情绪。

 

最后才是内部培训。这个主要说的是授课方法。不少中小机构的教学都是任由教师个人习惯来执行的,缺少了统一的执行标准。这样不仅会出现教学进度参差不齐的情况,也会直接导致某个老师更受欢迎和部分教师难以管控的情况发生。

 

既然现在国家出台了一些政策和信号帮助小微企业招聘,那么咱们就应该把这个环节做仔细了。



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本文来源:琴行经营报 发布人:huilinseyo
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